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享训，始终坚持“实战、实用、实效”的FMEA培训风格和服务精神，坚持为企业培养员工，提高团队解决实际问题的能力。
享训，始终认为：“FMEA没有学好，是老师没有教好；没有学不会的学生，只有不会教的老师！”
【享训使命】
为企业培养员工，提高团队解决实际问题的能力；
推动中国企业管理提升，加速客户成长；
促进咨询和培训行业变革、进步。
【享训愿景】
成为世界级企业的培训和咨询服务最佳合作伙伴，协助他们提升解决实际问题的能力，为他们的员工提供学习和发展的机会。
成为企业管理培训和咨询领域的著名品牌。
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新版FMEA变化点速览
主要的变化点：
一、在VDA FMEA五步法的基础上，增加了“定义范围”，发展到六大步骤：
步骤一：定义范围（定义范围，使用了“5T's 、框图、过程框图”来定义范围）
步骤二：结构分析（结构分析，使用了“边界图、结构树”来进行结构分析）
步骤三：功能分析（使用了“P图、功能树、功能矩阵图”来进行功能分析）
步骤四：失效分析（使用了“FE-FM-FC表、失效网图”进行失效分析）
步骤五：风险分析（取消了RPN，采用AP定义优先级）
步骤六：优化措施（FMEA作为设计和过程开发的持续改进的基础）
二、全新的FMEA表格
表头的变化： 删除关键日期，删除编写者，改为”开始日期”和”修订日期，增加保密级别。
结构分析
DFMEA中“项目”变为“系统”、“系统组件”和“零部件”。
PFMEA中 “项目”变为“过程”，“作业步骤”和“作业要素”。
功能分析
DFMEA
原“功能 / 要求”变为 “系统的功能和要求/ 预期的输出” 、“系统组件的功能和预期的性能输出”以及“零部件组件功能和要求/ 预期的输出或特性。
PFMEA
“功能/要求”变为“过程项目的功能”，“过程步骤的功能和产品特性”和“工作要素的功能和过程特性”
失效分析
根据失效链的顺序变更为；失效影响（FE）==＞失效模式（FM） ==＞失效原因（FC）。
从结构分析，到功能分析，再到失效分析的信息流的变化。
风险分析
严重度评分：评分表的每个级别有新的定义。 10和9拆分（安全相关且不论有无预警都是10分，法律法律为9分）。
发生度评分：评分表的每个级别有新的定义。强调预防控制作为频度打分的输入。
探测度评分：评分表的每个级别有新的定义。考虑探测能力和探测时间。
行动优先权（AP）取代风险优先级（RPN）。AP不是一个“风险”的优先排序，它是行动的优先级，目标是降低预期功能的失效风险。AP分为3个等级 ：H、M、L。
优化
将“建议措施”更改为两列：预防措施和探测措施。
增加“状态”列：未进行，考虑中、进行中，已完成，已弃用。
特殊特性
“特殊特性”列从DFMEA中删除，PFMEA中不变。
持续改进
增加历史列/授权变更列
新版FMEA全新表格：
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结构分析
DFMEA中“项目”变为“系统”、“系统组件”和“零部件”。
PFMEA中 “项目”变为“过程”，“作业步骤”和“作业要素”。
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